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大麻合法化将要实施,律师给出几点建议

2018-8-26 07:44|加拿大乐活网 Lahoo.ca

乐活按语:大麻合法化将要实施,律师给出几点建议
因为距离休闲大麻合法化实施,只剩下不足两个月,本地熟悉雇佣条例的华裔律师郑钦姬建议:雇主应该尽快更新或制定公司的雇员守则,从新梳理在工作场所内外吸食大麻的规定,避免引起劳资纷争。

渥太华定于10月17日将休闲大麻合法化,上至省和市政府,下至屋主和公司企业都要为新法例做好准备。她指出:如果雇主要求在公司内全面禁用大麻,就需要提出合理的商业理由。

McQuarrie Hunter律师事务所华裔律师郑钦姬表示:最近收到不少谘询个案。主要是协助公司更新或重新制定有关工作场所内外使用大麻的雇员守则,她强调每间公司的工作环境和需求不同,因此守则都需要量身定制。

她说:涉及机械操作、驾驶甚至矿场的工作,由于性质比较危险,这类型公司的雇主都十分重视新法例带来的影响。但是她认为:就算是文职工作,吸食大麻也有可能影响雇员的工作表现或专业,因此所有行业的雇主都应做好准备。

郑钦姬认为:雇主在制定新守则时,除了考虑是否容许雇员吸食大麻,更重要的是雇员使用大麻后的反应是否构成工作安全问题,认为雇主应以此作为制定政策的出发点。她说:制定雇员守则时,除了要清楚列明可以吸食的地方外,也要包括吸食时间的规定,例如上班前5小时内不可以使用大麻。另外当发现有职员表现异常,公司是否安排他在房内休息或者是直接送回家等,很多细节都要在守则内清楚说明。

至于雇员方面,郑钦姬表示:职员要清楚知道自己的义务,若违反了守则或发觉自己吸食大麻后不适合继续工作,就应该向上级如实汇报。如果需要服用药用大麻也要提早告知公司,通过双方协调,找出最理想的解决方法。

当她被问到雇主能否因为个人反对大麻而在公司颁下禁令,一律严禁雇员吸食大麻的问题时。郑钦姬并不建议雇主这种做法。她说:限制休闲大麻的使用,应该基于合理的商业理由,例如是否构成安全问题。她又提醒:如果雇员有需要服食药用大麻,雇主就要更小心,以免被告上法庭。

但是郑钦姬非常认同在衡量是否过度吸食大麻方面存在很多未知数,她说:目前还没有一个统一的衡量方法,而不同的大麻品种、纯度和剂量,所产生的影响也不同,不像酒精有一个公认的标准,所以作为雇主或管理层实在很难处理。她建议:雇主为前线管理层人员提供培训,让他们知道吸食大麻后的状态,有助确保工作环境安全。她还建议:还没有就大麻合法化制定雇员守则的公司,可以利用现有的吸烟和饮酒规定作为参考,再根据实际需要进行调整,但她也提醒雇主,烟酒和大麻始终有不同的地方,不能照搬原样,必要时,应该寻求专业法律意见。







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