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美国名校教授发歧视邮件: 禁说中文!现已"下课"

2019-1-29 16:05|加拿大乐活网 Lahoo.ca |原作者: 北美留学生日报(ID:collegedaily)

乐活按语:还有这种神操作?你敢让拉美裔学生不说西班牙语吗?
近日,美国杜克大学发生了一件疑似歧视中国学生的事件。

此事源于杜克大学生物统计系项目负责人Megan Neely发给全系学生的一封警告邮件。

图源:duke大学官网

在这封警告邮件中,Megan Neely说她从两位教职员工那里得知生物统计系的中国学生在课间休息时间在学生休息处和朋友使用中文“大声”聊天。

但在整封邮件中,她却并未提及音量问题,而是用了长篇大论着重强调在学系楼内说中文不合适,请中国学生在系里要100%说英文。


邮件全文如下:

今天,有两位教职员工来询问我是否有系里同学的照片,我分享给了他们。然后他们从这些学生的照片挑选出了一些中国学生的照片,并表示他们在学校的休息室里非常大声的说中文。

我问他们为什么知道这些中国学生是谁,他们回答说这样他们就能在他们申请实习、接受面试,或者在硕士项目中要求与自己共事时记住他们。

这些教职工对这些中国学生没有珍惜大好机会去练习英文而感到非常失望,认为他们使用这层楼上不是每个人都能理解的语言交流的行为,非常不礼貌。

对所有国际学生们我想说,当你们想在这栋楼里说中文时,请你们务必将这次教训牢记于心。

我无法想象你们来到美国使用一门非母语是多么的困难,但我还是非常尊重你们的所作所为。

尽管如此,我依旧建议你们在学校里可以100%使用英文。

那些二年级的正在申请实习的同学,更要谨记。

这封邮件发出后,瞬间就遭到了杜克大学许多中国学生的抗议,因为他们认为这封邮件充满着种族歧视。

杜克大学法学院还有其他学院的中国学生连夜起草了抗议信,从下午3点发布到晚上7点,4个小时收集到了1000多同学校友的签名。

学校收到抗议后,先是马上给学生们发出了回应邮件:

之后在不到30小时内校方给出处理结果——

因为杜克大学对于校园内的种族歧视是零容忍的,所以对发出该邮件的教授Megan Neely采取辞去其硕士项目负责人的职务,杜克大学生物统计院院长向中国学生公开道歉。

事情到这里,似乎“已经告一段落,处理完毕”,但这个现象背后,代表的深层次含义,却值得每一位中国留学生思考。

首先,抛开这封引起争议的邮件来讲,在工作建筑内不隔音的房间里大声聊天的确是一种非常不好的行为,这会打扰别人的学习和工作。

如果真的有中国学生这么做,那无需质疑,肯定是值得批评和警告的。

但这次让大家如此生气的点在于,邮件里说的压根都不是关于音量的问题。

如果只是说抱怨中国学生声音大,批评我们能接受。

但这位教授却只字未提音量的问题,而是借题发挥,开始批评中国学生“说中文”。

她在邮件中提到:

这些教职工认为学生使用”这层楼不是每个人都能理解的语言交流“是不礼貌的。

what?

为啥在一栋楼说不是每个人都能理解的语言,就是一种非常不礼貌的行为了?

每个人都有和同胞说母语的基本权力,我们说母语不是为了别的,只是为了方便沟通而已。

学校也没有任何权利区去限制学生和同胞说母语的权力。

杜克大学的同学表示,学校里其他族裔的学生都有很多,非常diversify,有很多来自中东、欧洲、南美、日本、非洲的学生,每天在楼里可以听到差不多五种语言,英语、中文、韩语、波斯语、阿拉伯语等穿插于耳。

而且,很多其他国家留学生的口语都还远远没有中国学生好。

但大学却从来没有表示过不许让他们在学校大楼中说母语,只有对中国学生如此。

再者,私下里和同胞说中文,和英文好坏与否构不成因果联系。

英文说得再好的学生,和自己国家在一起聊天的时候,也都会说母语。

每一个国家的学生都是这样。

杜克大学有一位同学,英文非常优秀,可以和外国人无障碍沟通,但在我们聊天时,还是会用母语沟通。

所以这并不能看出一个人的能力和语言的强弱,更不能断定他是否能做得好实习和项目。

而杜克大学的教职员工却把这样说成非常不礼貌并暗示对中国学生很失望,这是激怒同学们的第一点。

不仅如此,更让人费解的是,Megan Neely在邮件中还这样说:

“PLEASE PLEASE PLEASE keep these unintended consequences in mind when you choose to speak in Chinese in the building.”

连用三个PLEASE,如此强调,在英语的语态中甚至已经不是“请求”的意思了,而是约等于命令。

她以等同命令的语气告诉中国学生,以后在这栋楼里都不能说中文。

注意呦,她这里说的并不是“不能大声说话”,也不是“不能大声说中文”。

而是“不能说中文”。

也就是说,“声音大”不是问题,“说中文”才是问题。

小编在国外留学多年,见过无数白人、印度人、黑人、韩国人在学校的休息室大声说话,但这些现象在杜克大学教授眼里也许都不是事儿,只有“说的是中文”才是事儿。

那回过头来想想,还有什么事情是不能在楼里做的呢?

酗酒、吸大麻、打架等等...

说中文竟然在杜克大学生物统计系里,和这些行为一样被群发邮件警告禁止,真的是一件非常侮辱中国的行为。

这时候可能会有人说,是留学生们想多了、太玻璃心了。

但假如学校这时候换作给非洲、阿拉伯、韩国、印度的同学发一封邮件,说在学校不能说你们的母语,还会认为这不是在歧视吗?

还把这样的邮件发给整个系的人看,还会觉得不是在侮辱吗?

可能黑人同学们早就列着大长队去游行抗议去了...

有同学甚至表示,这已经不是第一次杜克大学这么说了。

楼里有这么多国际学生,每天楼中充斥着最少有5、6种语言,每天都有很多国际学生在用自己的母语交流,却偏偏禁止中国学生说中文。

只能说,这次我们留学生真的不是玻璃心。

这就是在长期存在的赤裸裸的恶意种族歧视。

更令人感到无语的是,邮件里提到:

有几名学校教职员希望记录下在走廊大声说中文的学生名字,因此他们就能“在这些学生申请实习接受面试,或者在硕士项目中要求与自己共事时记住他们。”(说法来自知乎用户@王瑞恩)

邮件末尾还提到了那些正在申请实习的二年级中国同学,要他们更要谨记这次教训,不要在系里说中文。

看到这小编真是快要气晕了。

中国学生竟然因为讲母语,而遭到了学校用实习机会和学生前途的要挟。

如果再说母语,更多的中国学生就会像那几位学生一样,被记录在黑名单里。

同学们,千万不要把这当作一件小事和儿戏。

这已经不是一个简简单单的歧视问题,其中可能涉及到了雇佣行为中的歧视。

杜克大学是一所私立大学,根据 美国 National Labor Relations Board (NLRB)的裁决,私立大学研究生可被认定为学校的“雇员”。

如果涉及面试实习或者要求在研究项目中共事,都有可能涉及法律上的雇佣关系。

而一旦涉及雇佣关系,就要关注美国“平等雇佣机会委员会”(Equal Employment Opportunity Commission,简称 EEOC)。

EEOC 官网上为“基于出生国的歧视”给出了定义:

National origin discrimination involves treating people (applicants or employees) unfavorably because they are from a particular country or part of the world, because of ethnicity or accent, or because they appear to be of a certain ethnic background (even if they are not).

简单来说,基于出生国的歧视包含了因为他人展现出了某种民族特征(例如,在此事件中表现为说某一民族的语言)而对其作出不利对待。

同时,根据 EEOC 对法律的解读,基于某人的出生国对其进行骚扰是违法的。“骚扰”包括对他人的出生国、口音或者民族属性作出具有冒犯性、贬低性性质的评论。

It is unlawful to harass a person because of his or her national origin. Harassment can include, for example, offensive or derogatory remarks about a person's national origin, accent or ethnicity.

(说法来自知乎用户@王瑞恩,已获得授权)

这意味着什么呢?

这意味着类似Megan Neely教授和那两名教职工的行为,可能已经违反了法律!

那么,面对这种行为,我们该怎么办呢?

王瑞恩老师提出了这样一个小建议——

建议事件中几位被教职员用小本本记下名字的同学保留这些珍贵的邮件记录。

有一天,如果你在就业或者从事研究工作中遭到了不利对待,而且有理由认为种族因素导致雇佣方做出了不利于自己的决定,这些都能派上用场。

看到这里,大家该明白这起事件的严重性了吧?

而此次杜克大学中国留学生们及时站出来,维护尊严抗议的行为表现,值得我们所有人点赞。

因为如果在这种情况下,我们还不发声,那么以后可能会更恶劣。

在美国,针对亚裔,尤其是没有投票权的中国学生的歧视,总是容易被掩盖掉。

我们初来乍到,人生地不熟,喜欢息事宁人,同时也对歧视言论和行为不敏感,但这并不意味着我们就该忍气吞声。

杜克大学创建于1838年,至今已有181年的历史,如此老牌的名校,在美国如此强调政治正确的环境下,还能存在如此赤裸裸的对中国学生的种族歧视,让我们感到无比震惊。

看到我们的同胞仍遭受偏见和歧视,实在是不能忍。

肤色差异是表像,文化差异是滤镜,政治正确是块布,傲慢和蜜汁优越感才是根源。

甚至如今都有美国人说,在美国所谓的种族歧视是针对黑人、南美人和犹太人的,其实中国人都不算什么,因为他们只是无声的蝗虫。

我们没有能力改变美国的现状,但至少请不要再做他们口中的无声的蝗虫。

权利是靠斗争得到的,不尊重自己的人永远不会受到别人的尊重。

只有我们自己维护自己,才会不再受欺负。

这起事件中,杜克大学的中国留学生们处理得非常冷静、迅速和妥当,可以说给留学生做了表率。

他们不仅以最快速度写好了抗议书,还在最短的时间凑齐了上千个签名,这才使学校引起了更高的重视。

杜克大学的一位中国留学生说:“我们想做的就是用美国人的游戏标准来赢得大家的赞同。”

还有同学说,Megan Neely平时工作蛮认真负责,只不过理解不了为什么这封邮件的歧视色彩这么浓厚,希望能和她正面交涉一下,而相比较而言,更想让邮件中两位说说坏话的教职员工能够出面道歉。

对于如今的处理结果,杜克大学的中国学生们表示满意,也对请愿书的的内容做了调整。

同学们说,抗议的目的不是报复,而是想要让学校彻查此次事件,了解清楚事情的来龙去脉,最终去改变校园文化歧视的现状。

杜克大学的同学们也想通过日报君来告诉大家,他们希望得到大家的支持。

但同时,也希望大家能够保持冷静,以合理的手段去抗议,给学校和他们一些时间。

通过这件事,我们期望能让那些歧视我们的老外们知道,我们中国人是团结的,不要欺负我们,我们联合在一起的力量是你们想像不到的。

最后感谢杜克的校友们对本文的大力支持!

本文仅代表作者观点,不代表本平台立场。

文章转自公众号:北美留学生日报,非常感谢!

作者:mta

来源:北美留学生日报

平台:北美报告

微信ID:Canadanews

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