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在温哥华,这些男性也遭遇了性别歧视?世上哪有绝对的平等……

2019-3-12 16:00|加拿大乐活网 Lahoo.ca |原作者: 方圆

乐活按语:有时候追求一种平等过了头,就容易导致另一种不平等。
视觉加拿大-温哥华专业视频工作室
最近,温哥华一位华人朋友在工作中遇到感觉很不爽的事。他在一家规模不小的西人公司上班,职工以男性居多。前一段时间,公司多个部门选拨新的部门领导,许多人纷纷毛遂自荐,包括一些工作经验丰富的员工,更是满怀希望提出申请。

不料,新部门领导确定结果一出来,让许多工作能力挺强的男性员工大失所望。比如,华人朋友所在的部门,两位老资格男员工败下阵来,一位先后生了两个孩子,休了长时间产假、刚刚回来上班的女员工被上级确认为新部门领导。

另一个部门的新领导,更让朋友感觉非常不可思议,由一位毕业参加工作没有几年的年轻女员工担任。

不可思议么?其实原因很简单,朋友自己也清楚,公司新部门领导的任命原则完全走了加拿大遵巡政治正确的道路,男女要平等,女性在职场中不能被歧视,女性部门领导所占比例在公司有硬性规定。所以上级在选拨新领导的时候,不仅要考虑工作能力,还要考虑公司领导整体性别比例。为数不多的女性员工在很大程度上自然受到优待。

但是,在这种情况下,男性员工们开始不爽甚至愤怒。华人朋友担心那两位落选的男性资深员工会大失所望、继而辞职,因为似乎再有工作能力也无用,在公司的发展前途渺茫,谁让他们是男性?感觉受到了性别歧视。

笔者虽是女性,但听闻此事后并不想为如此选拨人才的方法点赞。男女性别比例一说原本是为了达到性别平等的目标,但选拨人才如果只看性别,不注重能力,为了平等而平等,也许会造成另一种不平等。

此外,任命新部门领导应该是为公司更好发展,但如果事情真象朋友担心的那样,男性资深员工愤而辞职,新的女领导由于休了长时间产假,不了解单位现状,分管的员工又不服气、有怨气,公司工作能否顺利开展让人不乐观。

对此,那位华人朋友的牢骚是,“在家老婆是我领导,在公司又被另一个女的管,真受不了!”当然,男性员工在公司被女性领导管理,本身并没有什么不正常,如果女领导真有能力,被人信服。

然而,作为女性,笔者也试图从另一个角度看待这件事情:在生养孩子方面,女人往往比男人付出更多,身体上、精神上,还有时间上。这应该是一种早就存在的性别不平等,所以在工作中,女员工理应受到优待?那位连休两个产假的女员工,原本可以和其他男员工一样工作经验丰富,只是养儿育女的家庭责任拖累了她。她不是一定没有能力,只是需要时间来证明、加强。家庭让她耽误的事业,公司以另一种形式来弥补,这是不是加拿大人喜欢遵循的平等原则?不过让人担心的是,有时候追求一种平等追求得过头,容易导致另一种不平等。

那么,朋友所在公司的男性员工们是否遭遇了性别歧视?笔者自己的两种思维就已经在头脑里互相争斗上了,社会上各类人士肯定也各有各的看法。有一位华人妈妈对西人公司实行的女员工优待政策,倒是非常满意,主要原因是她的宝贝女儿就在类似公司上班,男性员工多,女儿如同万绿丛中一点红,可以预料事业发展前景不错。也许有女儿的华人家长们该提前做准备了,让女儿学理科,而非文科,这样在政治正确的加拿大,才更有发展前途?

公司注重男女平等,在一些方面当然是有好处的。曾有报道称,加拿大帝国商业银行CIBC的股票策略师表示,董事会中有女性,可以更好地了解客户,能带来不同的领导风格和意见,并给公司带来更出色的业绩。但是为了男女平等,笔者以为加拿大更该实行的,不是认死理一定要遵守公司领导的性别比例,而是实现真正的男女同工同酬。

据媒体报道,“2017年在加拿大职场,加拿大女性全职员工的工资是做同类工作的男性同事的74.2%。根据世界经济论坛的有关报告,这个水平在全世界排名第35位。而仅仅在两年前,加拿大还排在第19名。”任重道远啊!

这种典型的、具有普遍意义的性别歧视,是否更应该重视?
Tab标签: 性别歧视

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